به گزارش مجله ماشین، تحقیقات جدید نشان می‌دهد که کارگران چینی استخدام‌شده در کارخانه خودروسازی BYD در برزیل، قراردادهایی با مفاد غیرقانونی و شرایط کاری دشوار امضا کرده‌اند. این قراردادها شامل الزام به تحویل گذرنامه به کارفرما، انتقال بخش عمده‌ای از دستمزد به چین و پرداخت ودیعه‌ای ۹۰۰ دلاری بوده که تنها پس از شش ماه کار، قابل بازپس‌گیری بوده است.

نقض قوانین کار در برزیل و چین
بر اساس گزارش‌های رسمی، ۱۶۳ کارگر از شرایطی شبیه به «برده‌داری» نجات داده شده‌اند. برخی بندهای این قراردادها، شرکت پیمانکاری چینی جینجیانگ را قادر می‌ساخت تا مدت قرارداد را به‌صورت یک‌طرفه تمدید کند و جریمه‌های نقدی برای رفتارهایی مانند مشاجره، فحاشی یا راه رفتن بدون پیراهن در محل کار تعیین کند. کارشناسان حقوقی، این شرایط را مصداق آشکار کار اجباری دانسته‌اند.

واکنش BYD و دولت برزیل
شرکت BYD هرگونه اطلاع از این تخلفات را رد کرده و اعلام کرده است که پس از انتشار گزارش‌های رسانه‌ای در نوامبر ۲۰۲۴، تحقیقات داخلی را آغاز کرده است. در پی بازرسی‌های دولتی در دسامبر، که شرایط نامناسب زندگی کارگران را افشا کرد، BYD قرارداد خود را با پیمانکار چینی فسخ کرد. با این حال، مقامات کار برزیل تأکید کرده‌اند که BYD به عنوان کارفرما، مسئولیت مستقیم تخلفات رخ‌داده را بر عهده دارد.

نگرانی از آینده سرمایه‌گذاری‌های چینی در برزیل
برخی سیاستمداران برزیلی با اشاره به این پرونده، نسبت به دیگر پروژه‌های ساختمانی چینی در این کشور ابراز نگرانی کرده‌اند. با این حال، دولت محلی ایالت باهیا اعلام کرده که انتظار دارد BYD بیش از ۱۰,۰۰۰ فرصت شغلی محلی ایجاد کند، اما تأکید کرده است که باید شرایط کارگران بهبود یابد. اتحادیه‌های کارگری نیز هشدار داده‌اند که اگر کارگران برزیلی در این پروژه‌ها نادیده گرفته شوند، کارخانه BYD ممکن است پیش از آغاز تولید، با نخستین اعتصاب خود مواجه شود.

برچسب ها: بی وای دی